【快讯】山东多地女教师扎堆“生二孩” 学校发愁没人上课

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不久前刚结束的全国两会上，国家卫生计划生育委员会主任李斌在回答记者提问的过程中，特意向学校校长表示赞赏，认为其思想是开放的。 因为校长支持本校女职工生育。 李斌在电视直播现场，向全国观众特意指出这件事的本报记者最近在全省采访了很多，随着二子新政落地，女教师们陆续休了孕假，发现很多学校的校长都为教师的缺额而烦恼，这也是不可思议的。 即使在还没有发生女教师生孩子现象的学校，校长们预测从今年下半年开始，全省很多中小学都会普遍迎来女教师“产假式”的缺额。 记者冀强

“让宝宝为难了”
32岁的刘雪(化名)很烦恼为什么要生二胎。 今年年初，她教的泰安肥城市老城中心小学所在街道办事处掌握了该校女教职员两个孩子的生育意向。 统计范围在45岁以下，结果显示30个人名单中，一半准备生两个孩子。

刘雪是有意半数选择的人之一。 现在让她再次犹豫的除了家庭理由之外，还有来自学校的想法。 “孩子出生了，现在学校老师缺课了”刘雪说，现在该校怀孕或产假的女性教职中，有最初的胎内和两个孩子，但不管怎样，她们暂时不能教是事实。

为了缓解孕期、产假造成的缺额，学校对职场教师的工作进行了授课安排。 教原来的副课的教师，现在去单位的主课，弥补人手不足。

在德克萨斯的北园小学，吕天惠校长坦白到目前为止，北园小学现在有7、8名怀孕的女教师产假，下学期人手不足已经成为板上钉钉的事情。 “现在我们面临的最大困难是女教师怀孕了。 ”。

年初“全面二子”政策开放后，吕天惠在学校被介绍申请了有生育意愿的女教师。 “总共有20多家公司报名。 」吕天惠先生错过了最好的生育年龄的一些女教师没有去幼儿园。 这意味着不能上更长时间的课。

一位来访的校长摇摇头笑着说:“我失去了宝宝。” 在同一德克萨斯州，当地新湖南路小学校长马瑞娟进行的统计显示，该校“80后”的女教师占三分之一，她们也是生两个孩子意愿最强的群体。 马瑞娟说，作为学校的中坚力量，如果同一时间女教师产假的人数明显增加，将影响教育工作者。

今年两会期间，全国人民代表大会代表、临沂市第一实验小学副校长张淑琴也明确了自己所在的学校，对女教师生两个孩子的事件也很担心。 “从孕产到半年产假，近一年来员工受到了影响”张淑琴排列了一组数据，以自己所在的学校为例，学校约340名教师，约200名育龄女教师。 其中40岁到45岁的人有70多人，生二胎的意愿非常紧迫，“寒假中怀孕的人也不少”。

济宁文昌阁小学、校长张永青向本报记者表示，女教师申请或准备生两个孩子，目前60多名育龄女教师没有假期不足者。 尽管如此，张永青仍然认为这是面临的“最大困难”。 “生孩子需要调养和准备，所以需要一段时间。 结束后，下学期或明年一次会有10、8个假期。 ”。

新政策扩大旧问题

两个孩子的新政实施后，女教师相继怀孕，扩大是教师性别比失衡的老问题。 女孩作为教师，具有天生的性别特征。 采访中记者发现，我省大部分中小学，现在扮演大梁的是3、5岁孩子的年轻母亲。

这些受过良好教育的年轻女性，她们没有太重的家庭负担，有青春的活力，可以做教师，管理和理解教育。 但是现在她们也是生两个孩子的最佳年份。 全面二胎政策落地后，在这些适龄的年龄、经母心中多少开始向往两个孩子的生活。

但是，“阴盛阳衰”教师性别比带来的影响，现在已经被两个孩子的新政扩大了。 在德克萨斯武城县的实验小学，语文教育研究小组的23名教师中，只有一名男教师，该校的老师很有趣，认为“女老师是白菜，男老师是葱花”。

即使比例不是很大，在很多中小学男女教师的比例也几乎是二八分。 据统计，近5年师范类大学生、中小学新生中，男性比例大幅减少，很多学校男女教师的比例不到“2、8分”。 据要求匿名的校长称，该小学有8名男教师，4人是班主任，此外，剩下的分布在学校的中层管理人员中，45岁以上的人很多。 除了体育课以外，承担语文、数学两大科教育工作的男教师更稀少。 普遍承认的现象之一是，在中小学校园几乎是女教师的天下。 有对我省17所小学进行统计调查的媒体，共计1260名教师中，男教师224名，女教师1036名。 也就是说，平均每5名女教师配备1名男教师，个别小学的男教师人数甚至不能突破两位数。 某学校有男教师5人，女教师49人，男女教师比几乎达到了1:10。 一位小学校长说:“很多师范学校的男毕业生不想当小学老师。 另外，从以前流传下来的观念来看，男性是家庭经济的支柱，小学教师的待遇不能满足一些男老师的诉求”。

应该观察到这种现象在幼儿园更严重。 根据《中国教育统计年鉴》的数据，中国幼儿园教职员总数在100万人左右，从事教育教育教育的男教师不到1万人，即男幼儿教师的比例约为1%。 据市区幼儿园的负责人介绍，每年应聘的男性人数很少，每100人中只有1人或2人。

专家表示，希望通过制定科学的教师招聘政策，提高男教师的报酬待遇，来处理男女教师比例不均衡的问题。 因此，在我省发表的《全面加强教师队伍建设的意见》(讨论稿)中，让优秀的男性青年积极报考师范类专业，从事幼儿园、中小学教育教学工作，逐步解决幼儿园、中小学教师性别结构失衡问题

很多学校都准备代课教师出头

根据省内许多中小学的采访，中小学面临着“产假式”缺额的困难，但很少有地方媒体报道的“承认怀孕”、“排队生孩子”等现象，很多校长认为女教师要生两个孩子。 “女教师积累生育确实对教育秩序有一定的影响，但女教师的生育权高于学校的教育秩序。 因为不能用剥夺和限制生育权的违法手段处理难题。 ”。 山东省高密市教科院法律研究员、兼职律师解放军说。

这个观点得到了很多学校的校长的支持。 这是因为，尽管“宽容”，各学校的校长们也开始努力应对已经发生或可能发生的“产假式”的缺额困难。

去年寒假期间，德克萨斯新湖南路小学校长马瑞娟开始招聘代课教师，在生育高峰到来之前充实了教师队伍。 “今年招聘了15名代课老师，在一定程度上缓解了老师空缺的压力。 ”。 马瑞娟说，如果出现“产假式”的空缺，临时聘请代课教师“替补”，成为学校最常见的应对措施。

据《北京晨报》报道，在访问的多个小学中，很多学校都有女教师生孩子的现象，其中很多是骨干教师。 为了应付产假式的缺额，有些学校开设了10万元年薪募集的顶级职位。

济宁文昌阁小学校长张永青也向本报记者申请，除了招聘代课教师外，还向当地教育主管部门提出建议，增加教师编制，应对即将出现的女教师空缺现象。 她还明确表示教育主管部门也关注这个问题，积极讨论和应对措施。

北京师范大学教育学部首席专家南京师范大学的张新平教授在采访中说:“这不是只有在学校和教育行业内部才能处理的问题，相关部门必须切实提供必要的经费支持，扩大学校人事的自主权。” 他认为，为了解决女教师集体生育对学校教育秩序的影响，教育行政部门必须适当保留部分机动编制，教育行政部门和学校也合作就整体教师的年龄步骤和性别比例构成等制定合理的计划，完成教师结构

现在在德克萨斯，教育部门正在积极寻找行之有效的做法，采取补充空篇、设立临时旋转编制专家等措施，处理包括“产假式”空缺在内的教师短缺问题。 从去年开始，德城区教育局在教师招聘过程中，在各学校计划外招聘了一部分“储备教师”，适当保留了机动编制，补充了教师不足的学校。

来源：广州新闻直播