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1）注意启事的撰写，杜绝在启事中出现歧视性内容，就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

2）特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，也容易引起媒体报道。


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来源：广州新闻直播

标题：上海猎头公司：招聘环节中的6个法律风险与对策

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