“通信人才网蔡敏：3G带来100万个新职位要求”

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本科技新闻10月24日报道，通信展第四天，通信人才网总经理蔡敏在本科技直播期间接受采访。

蔡敏认为，在3g时代，通信者有几个趋势。 “一个是嵌入式的，软件开发者，这是第一大诉求，大概15万到20万人左右。 二是移动商务软件开发者，这是3g时代第二大人才诉求。 第三，移动增值业务和软件开发人员。 这三种人才现在公司比较需要。 另外，人才储备相对不足。 3g领域每年给我们的领域带来近百万的新地位要求，人才出入非常大。 ”。

据介绍，迄今为止，通信人才网络领域的客户达到4~5千家，简历达到3万份，每天比较有效的职位约2万个。

蔡敏认为，两类通信人才特别受欢迎。 一个是有海外经历和海外留学背景的人。 第二，是领域内比较资深的，3~4年的专业技术人员，这两类人才稀缺性很大。

现场速记:

本技术:大家好！ 欢迎来到2008中国国际通信展本科技直播间。 今天的嘉宾是北京人梯国际管理咨询有限企业，通信人才网总经理蔡敏、蔡总你好。 向大家的网友问好吧。

蔡敏:大家好。

科技:通信人才网也是刚刚出现的新网站。 请把我介绍给蔡总先生。 在这次展览会上，很多人觉得通信人才网和飞象网有点关联。 我不太清楚两个网站的定义。 请向蔡总介绍自己的网站。

蔡敏:我们的通信人才网成立于2006年，到现在已经将近三年了。 现在，第一做了人才细分，我们按照领域公司的要求，服务精准、高效、快捷，提出了通信人才的诉求。 对以前流传的三个招聘网站来说，职位非常多，人员非常多，对我们领域的顾客来说，寻找人才并不是特别迅速和高效。 因此，我们比较了该领域的特点，对通信领域的地位进行了精确的划分，创造了自己的特色，并根据领域的优势为通信领域的岗位设定了检索条件。

蔡敏:说到飞象网，当然我也是飞象的投资者之一。 在这次通讯展上也共同进行了市场营销活动和推广。 飞象似乎在做领域的门户。 我们做领域的人才，做人才方面的服务。 第一是这样的差异。

本技术:现在通信人才网发展到了什么程度？

蔡敏:现在我们领域的客户有4~5000家，个人简历3万份，每天比较有效的职位有2万人，职位和服务公司应该大致就是这种情况。

本技术:第一是为通信公司做招聘工作吗？

蔡敏:是的。 现在我们主要以招聘为主。 因为大企业、小企业、人才都有招聘的具体工作。 但是，我们和以前流传下来的招聘网站有不同。 我们立足于招聘，但不仅仅是招聘，还有领域的猎头，培训。 主要在招聘的整个过程中为公司服务。

本技术: 3g时代即将来临。 你觉得3g时代对人才有什么样的诉求？

蔡敏:据我们网站统计，公司的诉求主要有三个方面，一个是嵌入式，软件开发者，这是第一大诉求，大概在15万到20万人左右。 二是移动商务软件开发者，这是3g时代第二大人才诉求。 第三，移动增值业务和软件开发人员。 这三类人才现在公司比较需要，人才储备相对不足。 3g领域每年给我们领域带来近百万个新的职位要求，人才出入非常大。

本技术:现在很多大学生也开始就业了，从简历的状况来看，你觉得他们适应这些岗位吗？

蔡敏:现在大学生通过学制教育，专业信息非常扎实，但是通信领域需要网络专业信息。 此外，还包括微波通信技术。 这些专业技术需要适合3g应用、3g手机软件硬件开发的人才。 目前，这些人才来自两种途径，一种是具有海外经验和海外留学背景的人员。 二是领域内比较资深，3-4年的专业技术人员，这两类人才在我们网站上是稀缺的，还是比较大的人才，在领域公司也是比较有前途的人才。

本技术:这次美国金融危机正在逐渐影响全球实体经济，你认为中国通信领域的快速发展方向会因此而改变吗？

蔡敏:金融危机对世界产生了巨大的影响。 首先，美国一点公司开始裁员，国内一点制造公司也开始裁员。 我认为裁员是公司的调整和战略。 很多公司利用这个机会进行公司的“瘦身”，改变方向，进行最终的淘汰赛，作为人员整合、资源整合、业务整合，金融危机对我们领域的公司影响并不是特别大，反而对高端人才、3g人才影响不大。

本技术:受金融危机的影响，来自美国的高级人才在你的网站上刊登简历吗？

蔡敏:以前就有各种各样的人才，3g提出来已经10年了。 今年开始正式试运行。 明年或将来将颁发牌照。 这促进了经济方面的快速发展，海外人才也一定很看好国内的通信市场。

这项技术:你有网站的快速发展计划吗？ 例如什么时候发售

蔡敏:其实，我们主要做人才平台，为通信领域做职业特有的平台。 这里面有人在招聘，找工作。 我们可以进行职业规划、培训和专业技能培训。 也包括3g方面的训练。 另外，还有评价软件。 可以与国内机构一起为通信领域的人才研究、开发评估软件，以实现专业化、专业化。

蔡敏:从这些业务来看，我们组建的集团整合基本完成，剩下的为广大通信领域的公司做定制化、专业化服务，为领域的人才做各方面的服务，使平台成为通信人才自身的平台。 包括生活、交友、获取信息，刚才我们和领域内的门户也在合作，例如包括其他网站。 我们建立了链接。 因为你在我们的网站上发布新闻，我们可以在10多家媒体上发布职位。 这些综合性网站将自己特色的主题信息、我们人才感兴趣的话题放到我们的互联网上，我们以建立平台为目的建立网站，主要是打造招聘联盟的市场。

蔡敏:另外，今年我们还特意为人才开发了评价系统。 注册在我们网站上的人员由第三方向他们做判断报告，了解这类人适合什么样的职业，他的性格优势，他的职业规划，他的潜质，通信人才在我们网站上投简历，公司也接受第三方的评价报告。 这为我们推动领域的快速发展做出了贡献。

本技术:这也是盈利的方法。 盈利之后，企业还会上市吧。 市场有计划吗？

蔡敏:关于上市，我想还是得看机会。

本技术:三大运营商重组后，看当前企业简历情况和外部企业招聘情况，有什么变化吗？

蔡敏:三大运营商重组后，对我们的技术影响不大。 可能是因为三大运营商的整合还没有结束。 明年在工作的地方可能会有一些变化。

本技术:是的，由于时间的关系，今天的采访到此结束。 也感谢通信人才网社长蔡敏、本技术的网民。

来源：广州新闻直播