广州九月公布工资标准；国有企业经营者最高工资不超过百万元

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昨天，广州市国有资产监督管理委员会在向市人大常委会报告时，增加了财政资源。截至去年底，广州市经营性国有资产总额为1.8万亿元，其中市级国有资产近1.7万亿元，市级国有净资产3081亿元，占87%。在市级国有净资产中，竞争性企业占76.1%，准公益性企业仅占23.9%。据广州SASAC称，广州国有企业的改革措施已经制定了很长时间。省级计划出台后，广州将于9月份公布改革推进措施和工资标准。昨日，广州市市委副书记乔就广州市国有企业薪酬现状多次接受媒体质询，但他只是透露，目前广州市国有企业领导的最高年收入不超过100万元。他还强调，除了工资，不应该有所谓的工作消费。

国有企业老板的年薪不超过一百万元。

2012年11月，当广州市人大代表访问SASAC时，一些人大代表询问国有企业管理者和员工之间的收入差距。国资委主任黄伟林表示，2011年，广州sasac监管企业董事长的年薪高达120多万元，但只有一个年薪超过100万元，最低为20万元，平均约为50万元。员工的平均收入超过5万元。高层领导的收入大约是普通员工的10倍。昨天，媒体再次询问广州国有企业领导人的收入情况。广州市国资委党委副书记乔回应称，目前国资委监管的一类企业中，国有企业领导的最高收入不超过100万元。

广州九月公布工资标准

8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议部署了中央企业主要负责人薪酬制度改革。调整不合理高收入和过高收入，合理确定和严格规范中央企业负责人的履职、待遇和业务费用。据媒体报道，由人力资源和社会保障部牵头、财政部和其他部委参与的中央企业主要负责人薪酬调整计划初稿已经起草，并征求了意见。不过，该计划草案的一个主要建议是，中央企业和国有金融企业的主要领导人的工资将减少到目前工资的30%左右，减少后的年薪不得超过60万元。

广州国有企业领导人的收入是多少？它将如何改革？昨日，广州市国有资产监督管理委员会党委副书记乔在回答媒体提问时表示，国有企业经营者的薪酬一直是改革的重点。国有资产监督管理委员会自2005年成立以来，先后出台了三种考核办法来规范薪酬。2013年，结合统一监管，制定了新的绩效考核办法。该办法已经市委、市政府审议通过，并将在9月国有企业改革启动会上公布。

他透露了新工资制度的一些亮点。首先，薪酬必须与绩效挂钩。二是加强薪酬管理的约束条款，既要有激励机制，又要有中长期约束机制，避免国有企业领导人追求短期效应。

陈雄桥还特别提到了就业消费问题。他说，根据目前中央政府的规定，国有企业和中央企业的首脑只有两项开支。一种叫做职务表现待遇，可以理解为工资。二是符合规定的业务费用。除了这两个，不应该有所谓的工作消费量化到个人。

来源：广州新闻直播