护理人才需求持续上升医院“预约”男护毕业生

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11月26日上午，广州卫生职业技术学院在校园内举办了一场面向2019届毕业生的大型招聘会。除了公立和私立医院、医药和医疗设备公司之外，今年还有许多养老公司被杀。此外，护理人才需求不断增加，本次招聘会的岗位需求达到4500多名，而广州卫生职业技术学院2019届各类毕业生总数只有1600名，899名护理毕业生成为招聘会的稀缺资源。

对护理人才的需求持续升温。

26日上午，广州卫生职业技术学院招聘会上的用人单位十分抢眼:中山一院、中山二院、中山三院、中山六院、广州二院、广州番禺妇幼保健院、番禺区中心医院、佛山市禅城区中心医院、韶关市第一人民医院& hellip& hellip每个医院都拿出大量的岗位来招聘护理人才。

目前，护理行业不断发展，我院新增床位1700多张，护理人才缺口较大。一名前来招募的医院官员告诉记者。

除了医院、药品、医疗器械等单位对护理人才的需求日益增加之外，新兴的妇幼保健机构和子曰中心也为护理人才提供了新的就业机会。与此同时，记者发现养老公司和健康检查机构也加入了对护理专业人员的竞争。为护理专业毕业生提供了一个新的就业方向。

虽然越来越多的健康管理机构如子曰中心、健康体检公司、美容管理、制药等企业前来招聘会，但广州和珠三角地区的大医院仍然是招聘会的主力军，也是学生们最珍爱的心的拥有者。每个摊位前都有长长的队伍。

男护士仍然很难找到

记者了解到，在招聘会上，多家公立医院都在现场选拔人才，包括中山大学、广州医科大学等高等医学院校的附属医院，以及广州、珠三角其他地区和粤东西北地区的各级各类医院。

广州卫生职业技术学院就业与创业服务指导中心主任陈少平表示，大型医院的护士流失率仍然很高，平均每年每所医院约有80名护士。结果，所有的大医院都出来全力抢劫。

在现场，用人单位之间开始了人才的竞争。例如，中山大学第六附属医院招聘104名护士，广州医科大学第二附属医院招聘175名护士，广州番禺妇幼保健院招聘110名护士和助产士-&hellip。& hellip

陈少平介绍说，这些大医院的护士第一年税后平均收入超过4000元，经过三年的工作，基本上可以达到9000-10000元的收入水平。

在护士中，有几名男护士甚至更为稀缺和紧缺。

嘿，同学们，你们在护理方面有兄弟吗？你可以请他来面试。在这次招聘会上，最热门的词仍然是男护士，几乎所有前来招聘的医院都肩负着带回男护士的使命。

我们现在特别需要男护士。男护士越多越好。看着所有申请人都是女孩，某医院的首席招聘官很担心，并坦率地承认医院部门正在扩大，急需男护士。

中山三院的招聘经理告诉记者，与女孩相比，男孩的体力更好。重症监护室、神经外科和手术室等部门需要结合临床经验和力量来支撑患者的背部。男孩子做起来也更方便。

来源：广州新闻直播