广州环卫工人服务10年后工资提高到4900多元

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广州大洋网络新闻将提高环卫工人的收入，并建立动态工资增长机制。近日，《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业就业的意见》正式发布实施，自2019年1月1日起实施。新《意见》提出，要根据经济建设和城市发展情况，建立环卫工人工资动态增长机制。经过计算，一名服务10年、每周休息一天的环卫工人的实际工资为4，925.26元/月。

《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业就业的意见》(穗府办[〔2013〕20号)已过期5年。为了继续保护环卫工人的合法权益，提高环卫工人的工资和福利，促进全市环卫行业持续健康发展，有必要对意见进行修改和完善。

新《意见》明确提出了我市环卫行业的发展目标:建立与经济建设和城市发展相适应的环卫工人动态工资增长机制；优化环卫工人结构，力争到2020年达到环卫工人总数的25%，到2023年达到30%。推进城市环卫产业转型升级，提高城市环卫产业整体竞争力。

新《意见》规定的适用范围是:在广州市、区、镇(街道)预算批准的资金范围内从事环卫项目的企事业单位和与之建立劳动关系的环卫工人(包括一线环卫管理人员或其他参与环卫的后勤人员)。

新《意见》对环卫工人的工资进行了测算:对一名服务10年、每周休息一天的环卫工人，指导人工成本为6441.9元，包括基本工资2520元、服务工资300元、岗位津贴520元、高温津贴62.5元、加班津贴1322.76元、抚慰金200元、社会保障费1171.87元和住房这样，环卫工人的实际工资为4925.26元/月(包括个人缴纳的社会保障费和住房公积金)

新工龄工资，最高每月450元

新《意见》明确规定，从2018年7月1日起，广州地区所有用人单位均应执行职工月最低工资标准(从2018年7月至11月，原意见标准将提高110%，即2310元)。本意见实施后，环卫工人月基本工资标准不低于我市企业职工月最低工资标准(2100元)的120%，即不低于2520元，并根据我市企业职工最低工资标准同步调整，建立动态工资增长机制。

同时，新《意见》对岗位津贴标准进行了调整:一级岗位津贴、二级岗位津贴和三级岗位津贴标准分别从原来的人均日津贴13元、10元和8元提高到20元、18元和15元。

鉴于我市环卫工人老龄化问题严重，后备力量不足，为了增强老职工的主人翁意识，维护环卫工人的稳定，新《意见》在环卫工人的工资福利中增加了工龄工资，规定工龄工资根据环卫工人参加环卫工作的年限分阶段计算。新招聘的环卫工人的基本工资是每月30元。此后，每增加一年的累计工作年限，工作年限的工资将每月增加30元。如果环卫工人的累计工作年限达到15年或以上，工龄工资将固定为每月450元，不会增加。

此外，为防止环卫行业雇主因用工成本增加而侵犯老员工权益，新《意见》规定，在财政预算范围内的环卫项目雇主应根据投标阶段人均服务年限10年进行预预算和概算；发包人应根据每人10年的计算长度，即每人每月服务工资300元，计算工程投标中的人工成本，并据此形成投标报价。

新增技能岗位补贴由用人单位与劳动者协商确定。

此外，工作绩效考核奖金制度以前在我市部分地区和部分地区的一些环卫企业已经实施。新《意见》正式确认了这一点，并做出了相应的规定。新《意见》明确要求实行绩效考核奖金制度的地区制定绩效工资发放的规定和办法，经区政府同意并抄送市城管委后方可实施。新意见不要求雇主实施绩效奖金评估制度。新《意见》鼓励用人单位发放绩效考核奖金，鼓励和提高环卫工人的工作积极性，奖励工作表现突出的工人，降低违反劳动纪律和怠工工人的绩效。

为了优化环卫行业的员工结构，新《意见》增加了技术岗位补贴的内容。补贴由雇主通过与环卫工人协商确定。用人单位可以根据岗位的市场需求和本单位的实际情况，制定补贴标准，组织技能培训。

来源：广州新闻直播