“富士康员工加薪被指空头支票”

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在“有奶即母”的招商语境下，地方政府过分关注经济指标、绩效因素，忽视了富士康“血汗”的本性。 甚至受到了超国民待遇的庇护

法治周末记者潘奇

3月30日，美国非营利组织公平劳动协会( fla )报告称，苹果供应商富士康有违反劳动权的行为。

同一时间，另一个叫“富士康”的名字，你改过自新了吗？ ――年度《两岸三地》大学富士康调查报告》的报告(以下简称《调查报告》)也已正式发表。

发布《调查报告》的富士康调查组由包括北京大学、香港理工大学、台湾大学等在内的20多所大学100多名师生组成。 此前，他们于每年10月、年5月发表了两次富士康调查报告。

据调研组成员、北京大学社会学系硕士研究生李长江介绍，此次《调查报告》一方面是对富士康整体情况的持续跟踪和调查，另一方面也是对fla报告的反应。

fla报告强调了富士康扩张过程中的关键问题被掩盖或忽视。 其中，行政权力和资本同盟、学生劳动者大量被录用、苹果垄断超额利润是问题的关键。

行政命令补助金保证招聘工人

调查组表示，随着富士康工厂内的搬迁，地方政府为了让富士康在当地落户，将不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面给予富士康慷慨补贴，为富士康处理劳动力供应问题。

李长江在法治周末告诉记者，富士康这样的巨无霸公司可以给地方政府带来巨额投资、gdp增长和就业规模，但在gdp至上的快速发展模式下，地方政府目前对这种“亲资本”的政策导向也是合情合理的。

根据《调查报告》，在河南省，省政府将富士康的雇佣诉求作为政治任务传达给各级政府，并在财政上给予大量补贴。 其中，仅职业介绍机构和就业人员的补贴就达到1600万元。

在河南省内黄县政府网站政府新闻公开频道上，法治周末记者发现《深圳富士康科技集团关于在我县招聘培训员工工作的通知》(以下简称《通知》)，在《通知》中，该县“在我县招聘培训员工”

该县还成立了“内黄县富士康科技集团招聘职工就业协调小组”，常务副县长亲自担任组长，其组成人员覆盖人社局、公安局、财政局、交通局等十多个政府部门。

《通知》要求当地政府机构在招聘、培训等方面提供“一条龙服务”。 《通知》还确定了职业介绍、生活、旅费、体检四种补贴，其中前两种直接由地方财政部门支付。

法治周末记者按照《通知》所附小组成员名单，拨打了时任小组办公室主任、内黄县人力资源和社会保障局党组成员王洪才的电话。 王洪才在电话里首先否定了自己当时的身份，然后对记者说当时招聘工作进行的“算了”，“我们只是开始推进，促进就业，扩大就业是我们的事业职能”，但其他文案“答不上来”。

当时，集团办公室副主任、内黄县教体局工会主席杜振平以“现在有事”为由拒绝了法治周末记者的采访。

河南省的方法不是特例。 据一家媒体报道，四川从去年8月开始在全省内，地方政府为富士康成都项目招聘工人。

“富士康是四川省一号招商引资工程，在省里相当受重视。 帮助它完成招工已经在政治任务下遍及各地。 从省到市州，再到乡镇村一级，招工指标分层分解，落实要求昂首完成。 ”。 四川省德阳市劳动就业保障部门的人对记者说。

该人士还表示，政府曾出面，在全省范围内为公司处理雇佣问题，此前从未在四川出现过。

四川宜宾李场镇的经发主任陆祥德表示，镇上成立了福克斯集团康科技人力资源募集领导小组，由市长亲自主导长得帅。 “去年年底，部分乡镇未完成任务被扣分，取消了先进资格。”

职业学校“贩卖”学生工。

由于学生劳动人数多、容易管理、年轻化、容易招聘，他们成为了政府招商引资的重要芯片。

“选择职业学校是因为职业学校隶属于政府教育行政系统，政府通过行政命令的方法向学校下达招工指标，要求完成。 ”。 李长江说。

《调查报告》指出，对职业学校来说，通过输送学生劳动者获得财政补贴和奖励，就业指标也已完成。 作为职业学校的学生，他们基本上必须服从安排。 因为他们以“实习”的名义被送到工厂。

来自四川宜宾市的杨梅曾被成都富士康南厂区招聘为学生工。 杨梅在上南溪县的职业中学，电子商务管理专业，当时她17岁，大二。

据调查组成员徐回忆，去年2月15日，40多名学生进入工厂，来自南溪市职业中学，其中包括杨梅。

杨梅说:“老师说富士康好，让人动心，想赚钱。” “进入工厂才知道被老师骗了，老师是垃圾”。

属于杨梅金加五部全检测岗位，检测产品外包装保护膜的颜色。

的壳在加工过程中由于采用了粘合剂、化学药品，对皮肤有很强的腐蚀性，杨梅和进厂的三位同学相继出现了皮肤过敏的症状。

有杨梅的生产线线长是男性，在职场上曾多次被性骚扰。 “有点工厂的男工当众拥抱我，我很讨厌。 我向老板投诉了。 他说他不管这些，只是在工作。 ”。

进厂不到一个月，杨梅实在受不了，没有告诉老师信息，自己单方面终止了实习。

法治周末记者联系了杨梅所在的南溪县职业中学，该校就业实习处的男老师说，该校没有学生去富士康实习，很快就挂断了电话。

像杨梅这样的学生工经常在富士康。 许先生告诉法治周末的记者，富士康许多岗位没有技术含量，许多学生工抱怨他们“说是实习，实际上是做普通工作”。

《调查报告》指出，由于学生劳动者的同工同酬，为富士康节约了大量雇佣价格，目前学生劳动者已成为富士康在中国各地工厂庞大的常规劳动群体。

调查数据显示，在富士康深圳观澜和龙华厂区，学生工平均占所在生产线工人人数的36.2%，部分流水线学生工比例达到100%。

调查显示，富士康从2009年开始在学生工实习期间签订劳动合同，试图将违反学生工录用的行为合法化。

“在政府的推动下，职业学校成为了富士康的劳动中介机构。”李长江对法治周末记者感叹道。 “很多学生被邀请到学校后，还没开始上课就直接送到富士康工作，完全谈不上职业技能的提高。”

剥夺工人的尊严

调查报告显示，自2009年以来，富士康三次宣布提高员工基本工资，受到舆论普遍好评，但现实并非如此。

从年到年的跟踪调查显示，富士康在实际操作中对提成设置了各种限制和门槛，通过设置长期试用和考核期、扣除加班费、削减福利补贴等方法规避承诺，降低了价值成本。

根据《调查报告》，截至2000年1月，大部分深圳富士康工人的基本工资仍为1550元，与富士康当初85%一线员工的基本工资调整为2000元的承诺相差甚远，只是当年深圳市制定的最低工资标准( 1500元，

然后，宣布提高基本工资的富士康取消了原餐食等补贴，作为基本工资计算。 工人实习收入的增长非常有限，这常常被外界的普及所忽视。

另外，为了提高加班费的计算标准，降低雇佣价格，富士康宣布将限制加班。 调查组在深圳厂区的调查显示，对加班少了的工人持反对态度。 因为光靠基本工资在扣除住宿、社会保险、公积金后所剩无几，难以维持生活。

《调查报告》强调富士康畸形的管理制度，指出这一制度的背后是富士康准军事化的管理模式，但这一模式下的劳动者，不仅工作意义空，劳动者的基本尊严也被肆意践踏。

富士康在工伤通报问题上也存在严重问题。 调查小组表示，工伤事故的发生率将纳入各级管理人员的审查，因此，为防止被处罚的管理人员故意虚假申报，经常自行筹集医疗费。

《调查报告》特别强调，作为世界企业品牌巨头和富士康的主要顾客，苹果企业获得了整个产业链的大部分利润。 如果不改变这种畸形的利益分配格局，中国劳动者长期、高强度、低报酬的艰难处境很难发生根本的变化。

迄今为止，比较iphone和ipad全球优势分配的研究显示，苹果公司分别盈利58.5%和30%，但数十万中国工人只分享其中的1.8%和2%。

在fla的报告中，指出了中国劳动者的矛盾态度:一方面超时加班是严重违法的，另一方面劳动者担心因加班的减少而导致收入锐减。

“这个矛盾背后的事实是，中国工人收入的近一半来自加班费。 这意味着，在法定的“5天8小时”工作时间内，他们的劳动所得将无法维持个人的基本生存……要么牺牲休息、家庭和健康超时加班来养家糊口，要么减少加班也要为生活担忧。 ”调查组在答复中表示。

“因此，苹果欢迎第三方机构调查供应商，但更希望苹果公司能够放弃自己的部分超额利润。 只有这样，中国工人才能从根本上改善。 ”

来源：广州新闻直播