【快讯】农民工“讨薪难”高烧不退：绕不开“连环欠”死结

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这几天，媒体透露了来自四川省的农民工罗以学及其工人因工资困难留在郑州无钱回家的遭遇后，再次引起了社会各界对“农民工工资难”这一老板难问题的关注和折磨。

对此，从一年一度的中央开始地方政府陆续开始新一年农民工工资支付情况专项检查行动，管理纠正、立案调查、罚款拘留、信用惩戒等“恶意工资不足”的有力措施也频繁报告。

罗以学和工人打工的河南也不例外，最早于去年11月23日，河南省人社、公安、工商、住建、工会等7个部门共同宣布将开始“农民工工资支付状况专项检查”。

但是，在中央和各级有关部门在“多管齐下”管理“恶意工资不足”的强烈压力下，农民工“工资难挣”为什么“高烧”不下降？

根据记者的调查，罗以学及其工人这样即使工资不足也难以讨论的情况，很多时候不是单纯的承包商和劳务企业的“工资延迟问题”，而是无法避免的“连续债务”债务死亡，带入了“经济纷争”的怪圈。

“前期的工程款都是我们垫付的，开发商不付钱，我们也发工资让工人回家过年。 ”罗以所工程队负责人冯强说，工程队工资不足之所以有苦衷，是因为开发商约定的工程价款没有按照合同支付，如果他要取回工程价款只能通过漫长而复杂的司法手续。

事实上，在农民工集中的建筑行业，罗以学及其工人面临同样的工资困境不是一例。 来自河南信阳建筑工人周先生所在施工队的100多名建筑工人，于年10月进入位于河南省平顶山市新城区的东方今典一期项目工地施工，年10月工程完成后，施工队至今仍向施工企业提供包括工人工资在内的300

在向相关部门反映一切未妥善处理后，周先生所在的劳务企业只能按照劳动部门的建议申请劳动仲裁，但现在，劳动裁决书发行已经1年多了，这种工资不足依然停留在法院的强制执行阶段

“执行金关系到农民工的工资，严格来说，因为一起是“经济纠纷”，所以没有项目专家。 ”。 平顶山市中院执行庭长宋新亮此前接受《劳动日报》记者采访时，遗憾的是，周先生所在的劳务企业申请执行的河南中海建设有限企业的财产现在被多个法院冻结，具体什么时候结果出来，又不正确。

周先生告诉记者，他们这样的情况只能与劳务企业合作向建筑企业和开发商索取钱，他们所属的劳务企业也向劳动部门求助过，但认为企业和企业之间有经济纠纷，建议向劳动仲裁和法院起诉

独特的是，来自河南济源等地的100多名农民工，去年4月进入济源市曼哈顿广场二期项目工程施工，年初工程竣工采用，建筑企业至今仍拖欠包括工人企业工人工资在内的200多万元工程价款。

同样寻求很多帮助也没有结果，但工人们不支持劳务企业的司法手续，寻求媒体的帮助，访问当地政府的前面。 农民工的汤是为了赚钱而出来的，所以他坦白说跟着司法手续也很辛苦，想“把案件做大吧”，媒体关注，政府重视，问题就可以处理了。

河南陆达律师事务所的陈汉宾律师认为，暴露在这一现状背后的，实质上是现在农民工维权困境维权通道太少，不通畅，效率极低。 "即使劳务企业进行司法手续打赢诉讼，劳动者想要获得工资，也要等待包括强制执行在内的10多个手续结束. "

“对光的阶段性重视和运动式年末的加薪活动还不够充分”郑州大学法学院的郑磊博士告诉记者，政府应该从根本上提高农民工的维权效率。 例如，降低或免除其维权价格，在农民工权益诉讼的审理过程中进行“简化简单”的司法改革，也有望解决“重视年年不足”的不自然。

工资不够怎么办？

1 .你首先计算我应该得到多少钱吗？

对工人来说，要拿到工资首先需要知道自己应该拿多少钱吗？ 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿: 劳动报酬低于当地最低工资标准的，必须支付其差额部分，逾期不支付的，责令使用者按支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

(一)未能按照劳动合同约定或者国家规定及时全额支付劳动者的劳动报酬

(二)低于当地最低工资标准支付工人工资

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，没有按照本法规向劳动者支付经济补偿的。

根据这个规定工人可以根据自己的具体情况算出自己应该领取的适当工资总额，心里数。

我应该向谁要这笔钱？

当然，你应该找到自己单位的老板。 如果能和社长谈判变成钱，自然是最好的。 一般来说，这样拿不到钱的概率占90%以上。 这时可以先向当地劳动行政部门通报。 通常是当地的劳动管理监察大队。 也可以打热线电话12333。

通常当地劳动部门会在短时间内给大家具体的回答。 但是，协调不顺利的情况经常发生，届时将进入下一阶段，进行劳动仲裁解决。

3 .如何准备劳动仲裁资料？

首先必须准备相关资料:一是仲裁申请书，以所有申请的人数提交复印件。 二是申请人身份证复印件。 3申请人委托代理人参加活动的，应当提交有申请人签名或者盖章的委托书，写明委托事项和权限，提交代理人身份说明书的复印件。 代理人是执行律师，还必须提交律师事务所的信。 第四部分是相关的证据资料。 五、劳动争议仲裁委员会要求的其他资料。

4 .裁决书或调整书的效力怎么样？

裁决书。 一般仲裁裁决:当事人对劳动争议案件仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 终局判决:根据报销请求劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争论以及执行国家劳动标准在工作时间、休息假期、社会保险等方面发生的劳动争议事件的裁定，在法定期间内不提起诉讼。

调书。 调停一致时，仲裁庭制作调停书，调停书由双方当事人签字后发生法律效力。

5 .在劳动事件中要叫律师吗？

解决劳动案件时，可以自己解决，委托朋友和亲戚等解决，委托律师代理。 如果是通常的案件，在咨询专家的基础上准备相关资料，自己解决即可。

6 .如果没有签订劳动合同怎么解释？

劳动者如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，想说明存在劳动关系可以使用以下几个证据。

1 )工资发放记录:盖章的工资条、工资卡的银行记录等。

2 )胸卡、从业证或从业记录单。

)社会保险记录。

四)住房贷款收入或者纳税证明书。

5 )打卡也可以。 有原件，最好盖企业印章之类的。

6 )业务记录、出差的相应证据等。

7 )代表企业签署的商业合同、文件及授权书、出差的相应证据等。

8 )工资支付说明、拖欠工资的说明等。

九)劳动监察部门投诉的记录。

十)同事证人的证词

11 )在与使用者谈判退休过程中的录音，也可以说明退休事实的发生及公司拒绝不发行退休说明书的事实。 (复印整理赵剑影)

农民工挣工资在四个“坎”中很难

最近，中国共产党中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于年元旦春节期间有关业务的通知》认真调查了恶意工资不足事件，要求农民工按时给予足够的报酬。 但是，在实际加薪的过程中，农民工仍有很多路要走。

一个坎:层次分包

空壳牌企业很多，工资不足的名义很多

据媒体报道，去年8月28日，韦小文和他的班组终于拿回了拖欠的30万元以上的工资。 年，韦小文与重庆园林企业签订合同，带着自己的班组为该企业承担的合肥某小区项目建立园林土建、水电部分。 韦小文的班组是“劳务清包”，拖欠的尽是农民工的工资。 建筑公司不能饲养大量建筑工人，所以通过劳务承包，劳务企业只能再次把工程承包给个人施工队。 分包和非法依赖是农民工工资难以赚取的重要问题。 根据规定，对于层分包和非法依赖情况，国家明文禁止，但执行不能完全满足。

二道坎:提起诉讼

价格太高农民工受不了

据报道，来自河南安阳的农民工建设队队长贺永敏8年来，在收取工程费的诉讼中，没想到是自己倾家荡产的。 拖欠的1000多万元的工程款不仅一点也没有收回，还额外消费了200多万元，建设团队也被迫解散。 在实际加薪的过程中，如果多个农民工通过司法途径的维权，就会有加薪的感觉。 农民工要打赢诉讼，不仅需要提供充分的证据，还需要支付各种费用。 即使赢了诉讼也有可能面临“执行难”。

第三坎:我要借旧账

过了时效就不能指望“加薪”

据报道，安徽省人社厅最近发表了工资不足维权投诉通报电话。 警告农民工朋友收集充分的雇佣证据，同时在偿还两年劳动报酬的诉讼时效内。 这实际上是农民工要求工资的另一个课题。 许多“要求工资”老板的难题有点集中在旧账上，工程已经交付很久了，农民工没有领工资。 劳动监察是两年的投诉时效，劳动仲裁是一年的投诉时效。 如果工人不在法定时效内申请仲裁或提起诉讼，很有可能超过时效而无法期待加薪。

第四道坎:老板跑

承包商逃跑了，“人类蒸发了”

据报道，打工多年，好不容易攒钱买了房子，签订了装修合同，渴望新春搬到新居，但是包工头在泉州鹏达国际广场跑的8家业主遭遇了这一突然事件，不仅装修中止了，还被泥水工包装了。

这种承包商逃跑的例子在要求工资时屡见不鲜。 有些承包商看见工人来讨钱逃跑或躲起来，躲不开就跑。 不管怎样，你不付钱就能拖多久？ 你最好自己放弃要求工资的农民工。 恶意工资不足已经入狱，但定义困难，认定标准空为白色，农民工要求工资时很难成功。 (复印整理赵剑影)

领工资要小心。。

在领工资的过程中，工人可能会遇到各种各样的困难。 那么，领工资有什么好办法吗？ 请就以下几点进行合作。

正确把握时机。

领工资抓住时机很重要。 通常，工人会重新处理年底前拖欠的工资问题，当然一点上司也以年底支付工资为借口。

但是，考虑到实际上到年末为止，银行贷款到期、关联公司的账目回收、其他名义支出项目很多，年末之前公司账上的资金会紧张，特别是经营状况会成为通常的公司。 所以，在发工资之前准备好，在高峰期到来之前就可以处理问题。

运用合理的手段

停止使用过激的手段赚取工资，不要采取可能危害他人和社会的方法。 过激的手段不仅不能帮助工人挣工资，而且会受到相应的惩罚。 现状是，工人运用的手段只要不超过法律禁止的范围，就会起到相应的效果，向律师索取工资也是手段之一。

关注加薪的进展

年末，工会、劳动部门、人社部门等共同开展的工资检查、不足行动等，与全国各地实行工资的特别行动有关。 工人可以密切注意所在地的信息动向，根据提供信息的通报电话和相关方法，反映到相关部门，通常取得很好的效果。

掌握违法的证据

现在，不良公司一点也没有被排除，工人通过采用正常手段赚工资不容易。 因此，可以在法律允许的范围内采取一点做法。 例如，工人可以比平时多加注意，掌握企业广告主违法行为的证据，向有关部门通报。

拿工资要有自信

事实上，恶意的工资不足是违反劳动法的行为。 社长不仅要及时支付拖欠工资，还必须根据劳动法向劳动者支付相应的赔偿。 所以工人在求工资时要自信，相信求工资会成功。

(复印整理赵剑影)

领工资的不要只是“年关治理”

北梦原

另外到了年末，农民工为了获得工资拿出了“奇招”，相关部门布置了特别的行动，“绿色通道”收回了农民工的工资……反复上演了类似的剧本，甚至送到了“春晚”，“要求工资”简直是年

近年来，中央和地方多次表示对拖欠农民工工资的“零容忍”的态度，工会、人社、公安、检察、居住建设等部门实施了一系列管理工资不足的措施，可以说维修力度不太大。 截止到去年11月末，全国共调查了34.1万起各类劳动保障违法事件，为约400万人支付了工资等待遇368.9亿元。

但遗憾的是，农民工工资不足问题还没有根本扭转。 根据来自人社部的数据，农民工工资不足事件的数量和工资不足额大幅上升。 去年第三季度，拖欠农民工工资的突发性事件比去年超过了三成。

“年关讨薪”的怪圈无法打破，根源可能还没有超过“年关治理”的界限。 以建筑领域为例，工程层分包、分包现象严重，农民工用人单位、雇佣主体不确定，农民工工资支付多而杂的现实中很多工程由承包商垫付资金开工，工程完成后结算工资是“行规”。

工地工资的征收多集中在年关爆发，有关部门的“特别措施”为了保障春节前农民工的工资支付到达，采取优先措施，实施部门联动，加强问责机制。 很多行政手段可能可以消除一时的困难，但这即使治“病”也治不好“根”。 由于短期的专业行动没有触及工资不足背后领域的积弊，下一年年底的工资问题已经印在管理工资不足成绩单的背面。

农民工比起年末专业行动的瞬间力量，相关部门必须通过平时的监督管理和审查继续学习。 跳出“年末讨薪”的怪圈，并不是没办法。 农民工工资月薪制、周薪制、工资卡实名制、工资保障金、废除承包工头、工资不足刑、黑名单制度……虽然做法很多，但由于没有执行力，这些本来就是足以为农民工组织整个网络的法规，大多是纸/ [/]

本报对管理农民工工资短缺的相关措施进行了一系列报道。 据调查，大部分管理方法遇到难以落地的不自然:“黑龙江省出台月薪制10年都没有推行”“厦门每周工资制6年都做不到”“江苏省9年前阶段性废除承包商至今无法实现”“执行工资不足的刑罚”

这些工资不足对策的惨淡遭遇是为什么“年关讨伐工资”的怪圈不能解决这个问题的最好答案。 管理工资不足不仅需要行政手段运动式的“突击”，还需要更长时间有效的法制武器。 (记者馀嘉熙通讯员闵亚平)

来源：广州新闻直播