2017年广州高端人才报告:功能性人才供大于求难找工作

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近日，由休、孙、等多位重量级演员主演、姜维编剧、导演的第一部以中国猎头行业为主题的电视剧《狩猎场》开播。当时，猎头没有竞争对手。猎头通常与高端人才联系在一起。广州高端人才的需求和结构是什么？他们的工资制度怎么样？智联招聘根据电视台的人才数据发布了《2017年广州中高端人才报告》。

中高端人才:年薪10万以上的白领

该调查将中高端人才定义为年薪10万或以上的白领，其中年薪为基本月薪*12，不包括双份工资、年终奖金和股票期权收入等其他收入。

根据智联招聘数据，广州有超过70%的本科以上的高端人才，平均工作年限为9年。约30%的中高端人才毕业于广州高校，其中具有管理专业背景的比例最大，其中约50%的中高端人才年收入在10万至15万英镑之间。

需要注意的是，年薪的最高比例在10万到15万之间，而在其他高薪范围中的较低比例可能是由于高端人才不积极寻找工作，而且他们大多是积极接触的猎头，所以数据很难获得。实际情况可能是，在15万及以上的工资分配中，这一比例更高。

广州中高端人才供大于求

就业繁荣指数反映了就业市场的竞争程度和求职者的就业信息程度。计算公式是职务需求/职务申请者的数量。指数越高，求职者面临的竞争就越低，就业信心就越高。2017年上半年，广州中高端岗位就业景气指数为0.3，低于同期深圳数据(0.6)。因此，广州各行业中高端职位竞争激烈，人才供给相对充足。

从上图可以看出，贸易消费品/批发零售、加工制造/仪器设备、能源/电力/化工/环保等传统行业的就业景气指数低于平均水平，说明人才储备充足，供大于求。

然而，随着知识支付业务的兴起，教育、培训、咨询等行业的价值日益凸显，劳动力市场创造了大量与知识生产相关的就业岗位。同时，由于这些行业的就业门槛较高，申请人数相对较少，这些行业的就业景气指数相对较高，整体就业形势相对乐观。

功能类中高端人才很难找到工作。

在求职方面，2017年广州中高端就业市场数据显示，行政总监、人力资源总监、物流总监等传统或部分管理岗位的就业景气指数相对较低，这意味着这些人才更难找到工作。

一方面，原因是，与技术和研发职位相比，这些职位更常见，申请人也更多。另一方面，对传统工作的需求在一定时期内是相对稳定的，不会引起大的波动。在这两个因素的影响下，这类职位的就业市场景气指数较低，人才供给过剩，求职竞争激烈，但对企业来说，招聘相对容易。

CIER指数越低，对人才的需求越大。

信息技术、金融和房地产人才短缺。

从以上数据分析可以看出，广州中高端岗位人才的总体供需格局是供大于求(就业景气指数为0.3)，求职端竞争更加激烈，企业招聘难度降低。

然而，就工作类别而言，信息技术侧重于专业职位，如信息技术、金融和房地产。就业景气指数相对较高，人才供不应求。一般来说，职位招聘的要求越高，被录用的人数就越少。这类工作要求应聘者具备更高的专业知识，而且大多是强制性的。因此，将被派驻的人数将相应减少，对工作的竞争将会减少。然而，对于企业来说，招聘这样的工作更加困难。

金融和房地产项目人才短缺

金融、房地产和商业服务的薪水最高。

从行业人才比例来看，信息技术和互联网行业从业人数最多，其次是广州的传统优势产业，如房地产、零售和金融。互联网的发展极大地影响了广州的产业结构。

从各行业员工的工资来看，金融、房地产等传统优势行业的工资最高。另一方面，广州有大量的商业服务公司，如普华永道、安永等。，他们的整体报酬也相对较高。

从该职位的薪酬数据来看，该职位的薪酬数据在一定程度上与行业整体薪酬水平一致。金融、房地产和商业服务专业人才，如金融/证券管理分析、咨询、房地产项目开发等。，平均月薪最高(高级管理职位除外)。

来源：广州新闻直播